Etika dan Karyawan

Etika yang baik adalah dasar dari bisnis apa pun. Bisnis Anda akan mendapat untung dari reputasi untuk bertindak dengan Kejujuran dan Integritas . Anda akan menarik karyawan yang baik, dan mereka ingin tinggal bersama Anda dalam jangka panjang. Artikel ini membahas beberapa cara untuk menerapkan etika kepada karyawan Anda.

Memiliki kode etik membantu perusahaan Anda beroperasi dengan cara yang sesuai yang dapat diterima oleh pelanggan dan karyawan. Kerangka kerja etis yang baik dapat memandu perusahaan Anda melewati masa-masa sulit dan memastikan Anda mempertahankan https://greatdayhr.com/id hubungan yang baik dengan semua pemangku kepentingan termasuk karyawan Anda. Memastikan praktik etis di tempat kerja, seperti dengan kebijakan personalia, dapat memastikan Anda mempertahankan karyawan Anda bahkan di masa-masa sulit. Apa yang membuat etika bisnis baik dengan karyawan Anda?

Berikut ini beberapa contoh:

Bayar Wajar :

Saya lebih suka membayar di atas standar industri untuk memastikan karyawan tahu bahwa kami menghargai kontribusi mereka.

Penuhi Janji Anda :

Selalu menepati janji Anda untuk menjaga lingkaran kepercayaan tetap hidup.

Bertindak Cepat Untuk Mengakhiri Segala Pelecehan :

Ini akan memastikan karyawan selalu merasa diterima dan tahu mereka tidak perlu takut di tempat kerja.

Selalu Membayar Karyawan Tepat Waktu :

Tidak ada yang lebih buruk daripada seseorang yang telah bekerja keras agar Anda tidak menerima pembayaran kinerja karyawan ketika mereka seharusnya dibayar.

Latih Karyawan Cara Mereka Belajar Terbaik :

Tanyakan kepada karyawan Anda bagaimana mereka belajar terbaik, kemudian akomodatif dengan ini. Beberapa lebih suka diajarkan 1 banding 1, beberapa lebih suka video, dan beberapa lebih suka membaca.

Perlakukan Karyawan Dengan Hormat :

Karyawan adalah aset berharga bagi tim mana pun, dan Anda harus menunjukkan tingkat penghormatan yang sama terhadap semua karyawan yang Anda harapkan dari mereka.

Tawarkan Peluang Untuk Maju :

Ketika karyawan berkinerja baik, promosikan mereka. Tawarkan kepada mereka posisi manajer baru. Penting bagi Anda untuk mempertahankan karyawan yang baik atau mereka dapat pergi ke tempat lain

Biaya Pengeluaran :

Ketika karyawan membutuhkan sumber daya yang lebih baik seperti memutakhirkan komputer mereka, bantu menutupi sebagian atau semua biaya. Seringkali, alat-alat ini digunakan untuk keperluan bisnis maupun pribadi, jadi pastikan mereka menggunakan teknologi terbaik.

Bantu Karyawan Membawa Kehidupan Mereka Ke Tingkat Selanjutnya :

Ini bisa membantu karyawan lokal keluar dari menyewa apartemen dan masuk ke rumah. Ini bisa membantu karyawan asing pindah ke Amerika Utara.

Cadangkan Produk dan Layanan Anda :

Selalu menawarkan pelanggan Anda 100% kepuasan pelanggan. Ini akan menghasilkan pelanggan yang berulang dan lebih banyak rujukan ketika orang-orang mengetahui bahwa mereka dapat mempercayai Anda dan mereka dapat menghargai cara Anda melakukan bisnis. Latih karyawan Anda untuk mengikuti prinsip-prinsip ini.

CONTOH HIDUP NYATA

Bantuan dengan Biaya – Ketika salah satu karyawan saya mengatakan dia kesulitan membayar sewa, tetapi dia secara konsisten bekerja lembur untuk saya, saya bertanya berapa harga sewanya dan berapa banyak lagi yang dia butuhkan untuk menutupinya. Dia memberi tahu saya jumlahnya jadi saya memberinya kenaikan gaji 33% dan sekarang dia mandiri. Ini membuat saya merasa luar biasa, dan produktivitasnya naik. Kapan pun saya membutuhkan seseorang untuk bekerja beberapa jam ekstra, dia selalu menjadi yang pertama menjadi sukarelawan. Itu adalah situasi yang saling menguntungkan. Saya harus membantu seseorang yang membutuhkan, dan dia sekarang lebih bahagia dari sebelumnya, lebih produktif, dan semuanya karena saya melakukan apa yang etis untuk dilakukan.

Mencapai Mimpi – Salah satu manajer top saya berlokasi di Cebu, Filipina. Dia mulai di perusahaan saya sebagai asisten virtual, dan segera naik ke posisi manajer, dan kemudian dengan cepat mulai mengawasi beberapa tim karyawan. Ketika saya memiliki posisi terbuka di kantor kami di San Diego, saya bertanya kepadanya apakah dia tertarik untuk datang ke Amerika untuk bekerja. Matanya menyala dan sekarang dia adalah bagian integral dari organisasi kami. Saya sangat percaya dalam mempromosikan di dalam, serta membantu anggota tim mencapai impian mereka.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *